Životní pojištění placené zaměstnavatelem 2024

 Pojištění hrazené zaměstnavatelem může být kterékoliv životní pojištění (i se spořící složkou). Zaměstnavatel svému zamětnanci může přispívat až do výše 4.167 Kč měsíčně (50.000 Kč ročně) a tyto náklady si může zaměstnavatel odečíst z daní. Neváhejte a nechte si poradit od našeho specialisty na pojištění vyplněním formuláře nahoře a pomůžeme Vám i Vašemu zaměstnavateli najít to nejvýhodnější životní pojištění.

Pokud jste zaměstnavatel, tak zde jsou pojištění, kterými můžete pojistit své zaměstnance pro případ, že škoda vznikne Vám.

Pojišťovna	Produkt	Typ pojištění	Úrok p.a. až	Daňová úleva	Popis	Bonus
	Pojištění na škodu pro manažery obchodních firem Kooperativa	pojištění odpovědnosti			Chrání firmu a členy orgánů společnosti při náhradě škody způsobené v souvislosti s výkonem jejich funkce.
	Skupinové pojištění pro firmy Metlife	rizikové životní pojištění			Životní pojištění pro Vaše zaměstnance, které je skvělým firemním benefitem. Srozumitelná smlouva, rychlá výplata.
	Amundi Life Unicredit bank	investiční životní pojištění		ano	Až 8 osob na 1 smlouvě, krytí speciálních rizik (autonehoda). Pro klienty na min. 5 let do 60. roku života. Možnost placení zaměstnavatelem	Bonus 5 % z investované částky po 12ti měsících placení pojistného.

Kompletní seznam produktů naleznete na Srovnání všech životních pojišťoven.

 Srovnání pojištění placených zaměstnavatelem

* Jakékoliv investiční životní pojištění a penzijní spoření lze převést na placené zaměstnavatelem. Pouze je nutné, aby byly splněny podmínky viz. dole. Především nesmí být možné dělat výběry během plnění.

Životní pojištění pro zaměstnance je chytrý způsob, jak mohou zaměstnanci velmi výhodně získat nový benefit v zaměstnání s podporou státu. V roce 2023 a 2024 mohou zaměstnavatelé přispívat svým zaměstnancům až 50.000 Kč ročně na pojištění.

Těchto 50.000 Kč však musí být použito na životní pojištění či penzijní spoření nebo rozdělit mezi tyto dvě.

Zaměstnavatelé si těchto 50.000 Kč odečtou ze základu daně (neplatí z nich daň) a navíc nemusí za zaměstnance odvést vyšší sociální ani zdravotní pojištění. Odborníci často namísto investičního životního pojištění sáhnou k doplňkovému penzijnímu spoření (DPS), které zhodnocuje peníze s nižšími poplatky, avšak nevýhodou je, že si ho může zaměstnanec vyplatit až v 60. roce svého života. Stejně jako investiční životní pojištění placené zaměstnavatelem, je i DPS možné nabídnout zaměstnancům jako benefit a zaměstnavatel uspoří na daních.

Výše státního příspěvku

Vklad zaměstnavatele měsíčně	Státní podpora měsíčně	Úspora na daních pro zaměstnavatele měsíčně
300 Kč	90 Kč	-
400 Kč	110 Kč	-
500 Kč	130 Kč	-
600 Kč	150 Kč	-
700 Kč	170 Kč	-
800 Kč	190 Kč	-
900 Kč	210 Kč	-
1.000 Kč	230 Kč	-
2.000 Kč	230 Kč	1.800 Kč
3.000 Kč	230 Kč	3.600 Kč

Aby si mohl zaměstnavatel životní pojištění „odečíst z daní“, tak musí smlouva splňovat:

1) Musí se jednat o pojištění smrti či dožití
2) Smlouva musí být min. na 5 let
3) Zaměstnanci musí být maximálně 60 let
4) Zaměstnanec je pojistníkem i pojištěným (předmětem pojištění i osobou, co případně dostane finance při pojistném plnění)
5) Zaměstnavatel nesmí být obmyšlenou osobou (osoba, které vznikne nárok na peníze v případě smrti pojištěného)
6) Smlouva nesmí umožňovat výběry peněz v průběhu trvání

Pokud si chcete životní pojištění platit sami, nechcete jej nechat platit zaměstnavatele, ale přesto si jej chcete odečíst z daní, tak i to je možné. Více informací naleznete zde: Životní pojištění - odpočet daně. Stát se vám odvděčí i příspěvkem na životní pojištění.

 Srovnání pojištění placených zaměstnavatelem